Выплата аванса

Comments

• Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
• Цитата: Здравствуйте! Столкнулась с такой ситуацией: работники работают по скользящему графику, руководство объявило, если в первой половине месяца они не вырабатывают 13 дней, то аванс им не выплачивается. Законно ли это?

  Заранее спасибо.
• Здравствуйте! Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
• Спасибо! Но дело в том, что работники работают по скользящему графику, и бывает, что выходные (не менее двух дней) бывают через каждые 5 дней
• Доброго времени суток
  а что прописано в трудовом договоре, и еще есть ли заявление от работников не выплачивать им аванс? И какие конкретные сроки выплаты заработной платы - не менее 15 дней
• Заявление не выплачивать аванс считаю незаконным! Раз пологается два раза в месяц по закону - значит нужно так организовать выплаты, чтобы было два раз в месяц. Если они на окладе - проблем вообще не должно быть - установить фиксированно в трудовом договоре.
• Добрый день. График работы сотрудников не имеет никакого отношения к обязанности работодателя об оплате труда каждые полмесяца. Объясните руководитству, что выплачивается не аванс, заработная плата за первую половину месяца. Даже если отработан всего один день, он подлежит оплате за первую половину месяца отдельно. И заявления о не выплате (или выплате зарплаты один раз в месяц) не играют ни какой роли, так как будут противоречить Трудовому Кодексу.
• Работники работают по сдельной оплате
• Добрый день!
  Заработная плата ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ НЕ РЕЖЕ ЧЕМ 1 раз в полмесяца. Существует два вариант выплаты заработной платы за первую половину месяца:
  1. Если предусмотрен оклад, то ВСЕМ сотрудникам выплачивается заработная плата в установленном (положением об оплате труда в организации) проценте (как правило 40% от оклада) даже если он отработал всего 1 день, а все предусмотренные надбавки к окладу выплачиваются по итогам месяца.
  2. Каждые полмесяца подводить итог, составлять табель учета рабочего времени и рассчитывать фактическую заработную плату за первую половину месяца и выплачивать фактически заработанные суммы.
  
  НО НЕ ПЛАТИТЬ ВЫ НЕ МОЖЕТЕ. Статья 236 ТК РФ Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
  При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
• Спасибо!